Službe in kariere imajo subtilno, a pomembno razliko, ki v veliki meri vpliva na človekovo razpoloženje, ko se podajajo. Je to služba, ki samo plačuje račune, ali je sanjska kariera tista, kjer nekdo želi biti? Pri prijavi za lastništvo a Chick-fil-A , kandidati dobijo vprašanje, ki je v istem smislu kot ta poizvedba in deluje kot pokazatelj čustvene inteligence, ki pomaga pri vseh življenjskih odločitvah.
To je kaj Inc pisatelj Bill Murphy v svojem raziskovanju čustvene inteligence in pomembnih življenjskih odločitev. V procesu ugotavljanja, kdo je vreden lastništva franšize, Chick-fil-A postavlja veliko vprašanje »zakaj«, na katerega je, če ga ekstrapoliramo izven te priložnosti, pomembno odgovoriti na smiseln način, in Murphy predlaga, da skupina služba kandidati, ki pridejo najdlje, so lahko le strokovnjaki za to.
Čustvena inteligenca v pomembnem vprašanju za prijavo Chick-fil-A
Chick-fil-A / Unsplash
frank gutierrez umetniška wiki
Je kratka in preprosta, a vprašanje 'Zakaj želite imeti franšizno restavracijo Chick-fil-A?' je pomemben v aplikaciji. Zunaj postopka prijave je neprecenljiv za ugotavljanje motivacije in vrednosti določenega zasledovanja, saj ljudi pripravi do tega, da se ustavijo in razmišljajo o daljni prihodnosti. Oseba lahko na primer vprašaj sami, zakaj si želijo pridobiti določeno diplomo; razlagajo sami sebi lahko sproži prav tako dolg pogovor in napad introspekcije kot dialog v procesu intervjuja.
POVEZANO: Tukaj je opisano, kako lahko dejansko kupite Chick-Fil-A ob nedeljah – s pridihom
Morda Chick-fil-A razume pomen in težo tega vprašanja. Na ta način išče kandidate, ki lahko pokažejo čustveno inteligenco zase in za franšizo, ki jo želijo upravljati. Kaj pa je čustvena inteligenca in kaj pomeni za posameznike?
Spodbujanje čustvene inteligence je ključnega pomena za vsa področja življenja
Chick-fil-A postopek prijave za zaposlitev išče čustveno inteligenco / Unsplash
otroške zvezde 70-ih
Prisotnost vprašanja 'Zakaj?' ni nepomembno. Murphy ugotavlja, da je stopnja sprejemljivosti približno 0,13 % tiste, ki želijo upravljati Chick-fil-A in vsi kandidati so preverjeni tako, da morajo razmišljati 'Zakaj?' Veriga menda upošteva tudi spremembe teh odgovorov skozi čas, da bi določila rast. To je lahko znak čustvene inteligence, ki je sposobnost razumevanja in izkoriščanja lastnih čustev osebe za spodbujanje pozitivnih sprememb. Ta pozitivna sprememba ima nekaj oblik, od razpršitve konfliktov do zmage nad izzivi do povezovanja z drugimi.
Postopek je zelo zahteven / Wikimedia Commons
Poleg uporabne sposobnosti dobrega dela pod pritiskom, upravljanja s časom in modrega delegiranja je franšizojemalec še toliko bolj produktiven s čustveno inteligenco. Pravzaprav so lahko tudi te druge veščine produkt čustvene inteligence. Mesto odgovornosti je povezano z veliko pritiski, nasprotujočimi si željami in zunanjimi stresorji. Vprašalnik Chick-fil-A, ki sprašuje, zakaj si oseba to želi, je pomemben za zagotovitev, da je nekdo kos nalogi. Če to vprašajo in odgovorijo, pokažejo zmožnost introspekcije in samozavedanja, ki je podvrženo čustveni moči – in inteligenci –, ki bo poskrbela, da bo delo opravljeno.
se je mcdonalds znebil dolarskega menija
Čustvena inteligenca je pomembna za delo in življenje / Unsplash