V vsakem primeru se vodje soočajo z eno veliko težavo podjetje obravnava zamujanje in odsotnost osebja na delovnem mestu, saj si večina zaposlenih izmišljuje različne neumne izgovore. Pred kratkim je bil navidezno razočaran vodja Olive Garden v Overland Parku v Kansasu odpuščen, potem ko je poslal grozljivo sporočilo uslužbencu, ki je zahteval dopust.
»Ne jemljemo več NOBENEGA izgovor za odpoklic,« se je vodja v svojem sporočilu opredelila do trhlih izgovorov. »Če ste bolni, nam morate to dokazati. Če je vaš pes umrl, ga morate pripeljati in nam to dokazati. Škoda, če gre za 'družinske nujne primere'. Pojdi delat drugam.'
Vodja Olive Garden posreduje ostra e-poštna sporočila zaposlenim
Po poročanju naj bi zaposlenim poslala oster dopis zaradi neustreznega kadra. Sporočilo, ki ga je pridobila tiskovna hiša, je podrobno opisalo vodjo, ki je osebju naročil, naj poišče drugo službo, namesto da prosi za dopust.
KCTV5
POVEZANO: Nekdanji McDonald'sov menedžer priporoča, da se izogibate 'gnusnim' pijačam
»Naši odpoklici se pojavljajo z osupljivo hitrostjo,« je zagrozil upravitelj. 'Če od zdaj naprej odpokličete, lahko greste ven in si poiščete drugo službo.' Njeno sporočilo se je končalo s pohvalo osebju, ki vsak dan takoj pride na delo.
Vodja oljčnega vrta pravi, da se v službi pojavi vsak dan
Najvišji uradnik je nadalje pojasnil svojo delovno etiko in kako nikoli ni poklicala pozno, tudi ko se ji je na poti v službo pokvaril avto
Wikimedia Commons
»Ali veste, koliko dni sem odpovedal v svojih 11,5 letih pri Dardenu? Nič. Enkrat sem se znašel v nesreči dobesedno na poti v službo, sprožile so se zračne blazine in moj avto je bil razbit, a veste kaj, prišel sem v službo, PRAVOČASNO!« je razkrila. 'Kolektivno, kot vodstvena ekipa, imamo dovolj.'
vzrok smrti jeff conaway
Vodstvo restavracij se distancira od komentarjev vodje
Da bi ohranil obraz podjetja, je predstavnik restavracije povedal, da sporočilo ni v skladu z vrednotami podjetja in politikami o blaginji zaposlenih, in da vodja ne dela več zanje.
Wikimedia Commons
»Prizadevamo si zagotoviti skrbno in spoštljivo delovno okolje za naše člane ekipe. To sporočilo ni v skladu z vrednotami našega podjetja. Lahko potrdimo, da smo se razšli s tem menedžerjem.”